任职受雇离职时间不对确实可能会产生一定影响。以下是对此问题的详细分析：

一. 对新单位入职的影响

1. 工作经验和资历的判断：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，应当如实反映劳动者的受雇日期、职位及离职原因。如果离职证明上的工作年限与实际不符，可能会影响到新单位对求职者工作经验和资历的判断。在求职过程中，工作经验是评估求职者能力的重要指标之一，因此离职证明的准确性对求职结果具有重要影响。

二. 对社会福利缴纳的影响

1. 税款计算错误：如果个税任职受雇日期（通常与离职时间相关）不准确，税务系统在自动计算税款时可能基于错误的时间节点，导致计算的税款金额出现偏差。这可能使得纳税人缴纳过多或过少的税款，影响个人财务规划和税务合规。
2. 社保缴纳问题：离职证明上的离职时间如果与实际离职时间不符，可能会导致企业在为劳动者缴纳社会福利时出现问题。例如，如果离职证明上的离职时间早于实际离职时间，企业可能会少为劳动者缴纳该期间的社会福利；反之，如果离职时间晚于实际离职时间，劳动者则可能要求企业按照离职证明上的时间为其补缴社会福利。

三. 涉税风险与申报难度

1. 涉税风险提升：不准确的个税任职受雇日期可能引发税务部门的关注和调查。如果被发现存在故意隐瞒或虚假申报的情况，纳税人可能面临税务处罚和信誉受损的风险。
2. 申报难度增加：错误的任职受雇日期可能导致纳税人在进行个人所得税申报时需要额外核对和调整数据，增加了申报的复杂性和工作量。特别是在年度汇算清缴时，准确的任职受雇日期是确保正确申报的关键要素之一。

我的建议：

1. 核实并更正信息：一旦发现离职证明上的任职受雇离职时间有误，应立即与原单位的人力资源部门进行沟通，说明情况并请求重新开具正确的离职证明。
2. 寻求法律途径：如果与原单位沟通无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求原单位承担相应的法律责任。

总结：任职受雇离职时间的不准确可能对求职、税款计算、社保缴纳以及涉税风险等方面产生不良影响。因此，劳动者应高度重视并及时采取相应措施进行核实和更正。如有进一步需要，您可以继续咨询我。