在一家公司工作6年，并不直接等同于签订了固定期限劳动合同。下面我将从几个方面为你详细解释：

1. 固定期限劳动合同的定义：

   • 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同的特点是有明确的起止日期，合同期限届满，劳动关系即告终止。

2. 工作年限与合同类型的关系：

   • 工作年限的长短，并不直接决定劳动合同的类型。也就是说，即使你在一家公司工作了6年，这并不意味着你签订的就是固定期限劳动合同。实际上，你可能签订的是无固定期限劳动合同，或者多次续签了固定期限劳动合同。

3. 无固定期限劳动合同的可能性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。虽然你目前工作了6年，还未达到连续工作满十年的标准，但如果你之前已经签订并续签了多次固定期限劳动合同，且符合其他条件，也有可能被要求或选择签订无固定期限劳动合同。

4. 实际合同类型的判断：

   • 要确定你签订的是哪种类型的劳动合同，最直接的方法是查看你的劳动合同文本。合同中会明确注明合同的类型（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）以及合同的起止日期（对于固定期限合同而言）。

5. 法律建议：

   • 如果你对自己的劳动合同类型有疑问，或者想了解更多关于劳动合同的法律知识，建议你仔细阅读自己的劳动合同，并咨询专业的法律人士（比如我，陈金闯律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

综上所述，工作6年并不直接等同于签订了固定期限劳动合同。要确定你的合同类型，需要查看合同文本或咨询专业法律人士。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。