在别的公司工作过，这段经历是否算工作年限，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、计算经济补偿或赔偿金时的工作年限

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在计算经济补偿或赔偿金时，工作年限是累计计算的。这意味着，如果你在别的公司工作过，并且这段经历与当前的工作单位在时间上连续或者存在关联（比如非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作），那么这段工作经历应当计入你的总工作年限。

举例说明：

• 假设你在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司工作了2年，现在因B公司原因与你解除劳动合同。在计算经济补偿时，你的工作年限应为3年（A公司）+2年（B公司）=5年。

二、计算带薪年休假时的工作年限

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

举例说明：

• 如果你在别的公司工作了8年，然后在现公司又工作了2年，那么你的累计工作年限为10年，应享受10天的带薪年休假。

三、特殊情况下的工作年限计算

1. 非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2. 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同：

   • 在这种情况下，工作年限也应连续计算。例如，劳动者先在母公司工作，后被安排到子公司工作，且劳动合同主体发生变更非因劳动者原因，那么劳动者在母公司和子公司的工作年限应合并计算。

四、注意事项

• 保留证据：为了证明你在别的公司的工作经历，建议你保留好相关的劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等证据。
• 及时咨询：如果你对工作年限的计算有疑问，或者在与用人单位就工作年限问题产生争议时，建议及时向我咨询，以便更好地维护你的合法权益。

综上所述，在别的公司工作过是否算工作年限，需根据具体情况和相关法律法规进行判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。