员工用他人身份证入职的工作经历不算工作年限。具体分析如下：

1. 法律身份认定：

   • 员工使用他人身份证入职，意味着其以虚假身份与用人单位建立了劳动关系。在法律上，这种基于虚假身份建立的劳动关系是无效的。
   • 因此，该员工在法律上并不具备该用人单位员工的身份，其工作经历也就无法被认定为有效的工作年限。

2. 工作年限的计算：

   • 工作年限通常是根据员工在用人单位的实际工作时间和劳动贡献来计算的。
   • 由于员工使用虚假身份，其实际工作时间和劳动贡献无法被准确记录和认定。
   • 因此，这段工作经历无法被计入员工的工作年限。

3. 法律后果：

   • 员工使用他人身份证入职的行为可能构成欺诈，用人单位有权解除与其的劳动关系，并且不承担任何经济补偿。
   • 如果因此给用人单位造成损失的，员工还需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，员工用他人身份证入职的工作经历不算工作年限。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了用人单位的合法权益。建议员工应该诚实守信，使用自己的真实身份与用人单位建立劳动关系，以维护自己的合法权益和用人单位的正当利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。