工作年限证明，以前单位的在特定条件下是可以算的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”这一规定明确了在特定情况下，以前单位的工作年限是可以合并计算到新单位的。
二、具体情形分析
非劳动者原因调动工作：
- 如果劳动者是因为原用人单位的原因（如企业合并、分立、转让等）被安排到新用人单位工作的，那么劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。
- 举例：张三原本在A公司工作，后因A公司被B公司收购，张三被安排到B公司工作。在这种情况下，张三在A公司的工作年限应当合并计算为B公司的工作年限。
劳动者自行跳槽：
- 如果劳动者是自行跳槽到新用人单位的，那么一般情况下，以前单位的工作年限不会自动合并计算到新单位。但是，如果新用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工作年限的连续计算，或者新用人单位在招聘时明确表示认可劳动者以前的工作年限，那么也可以视为工作年限的连续计算。
- 举例：李四原本在C公司工作，后自行跳槽到D公司。如果D公司在与李四签订劳动合同时，明确约定了李四在C公司的工作年限合并计算为D公司的工作年限，或者D公司在招聘时明确表示认可李四在C公司的工作年限，那么李四在C公司的工作年限就可以视为在D公司的工作年限。
经济补偿的计算：
- 在计算经济补偿时，如果劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同时，应当按照劳动者合并后的工作年限来计算经济补偿。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果涉及工作年限合并计算，则按照合并后的总年限来计算。
三、实际操作建议
保留相关证据：
- 劳动者在调动工作或跳槽时，应当保留好与原用人单位的劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限。
与新用人单位明确约定：
- 在与新用人单位签订劳动合同时，劳动者可以与新用人单位明确约定工作年限的连续计算问题，以避免后续产生纠纷。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者在工作年限计算问题上遇到纠纷或疑问，可以及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如果你在工作年限证明方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。