单位开具的工作年限证明，在符合一定条件下，可以证明工作年限为2年。具体分析如下：

一. 单位开具的工作年限证明的法律效力

1. 证明效力：单位作为用人单位，对员工的入职时间、工作表现及离职时间等具有直接的记录和了解。因此，单位开具的工作年限证明，在一定程度上能够证明员工在该单位的工作年限。
2. 证明内容：该证明应明确载明员工的姓名、入职时间、离职时间以及工作年限等关键信息，以确保其证明内容的准确性和完整性。

二. 工作年限证明的其他证据支持

1. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同中应包含劳动合同期限，这是证明工作年限的重要证据之一。若劳动合同中明确载明了合同期限，且与单位开具的工作年限证明相符，则能进一步增强该证明的可信度。
2. 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明工作年限的有力证据。通过查询社保缴纳记录，可以了解员工在单位的社保缴纳情况，从而间接证明工作年限。
3. 工资发放记录：工资发放记录同样能作为证明工作年限的辅助证据。若工资发放记录与单位开具的工作年限证明相符，也能进一步证实员工在该单位的工作年限。

三. 综合判断 在判断单位开具的工作年限证明是否有效时，应综合考虑上述多种证据。若各种证据之间能够相互印证，形成完整的证据链，则能够更有力地证明员工在该单位的工作年限为2年。

我的观点：单位开具的工作年限证明，在与其他证据（如劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等）相互印证的情况下，能够证明员工在该单位的工作年限为2年。如有进一步需要，您可以继续咨询我。