结论前置：劳动者在原用人单位的工作年限是否可以算在新单位，这主要取决于工作变动的原因以及是否满足法律规定的合并计算条件。
一、可以合并计算的情况
非因劳动者原因导致的单位变动：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（例如单位合并、分立、组织调动等），则原工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这种情况下，劳动者在原单位的工作年限是得到法律认可的，可以算入新单位的工作年限中。
- 举例：张先生在A公司工作了5年，后因公司合并被安排到B公司工作。根据法律规定，张先生在A公司的5年工作年限应合并计算为B公司的工作年限。
劳务派遣情形下的特殊考虑：
- 虽然劳务派遣情形下的工作年限计算可能涉及多个用工单位，但根据相关规定，劳动者在被派遣期间的工作年限仍以实际被派遣到用工单位工作的时间计算。若存在多次派遣，则分别计算后累计相加。不过，这一情形更多关注于劳务派遣本身的工作年限计算，若劳动者最终被派遣单位正式录用，其原派遣期间的工作年限是否合并计算，则需根据具体合同和法律规定来判断。但一般而言，若符合非因劳动者原因变动的条件，也应合并计算。
二、不能合并计算或需扣除的情况
原用人单位已支付经济补偿：
- 若原用人单位在劳动者离职时已经支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这是因为经济补偿已经是对劳动者在原单位工作年限的一种补偿，新单位无需再次补偿。
- 举例：李女士在C公司工作了3年后离职，C公司支付了相应的经济补偿。后来李女士进入D公司工作，若D公司解除或终止与李女士的劳动合同时，计算经济补偿的工作年限将不包括李女士在C公司的3年。
劳动者自愿离职或因个人原因变动工作：
- 若劳动者是自愿离职或因个人原因（如寻求更好的职业发展机会）而变动工作，那么原工作年限通常不会合并计算到新单位的工作年限中。这是因为这种情况下，工作年限的连续性被劳动者自身行为所打断。
三、注意事项与建议
- 保留证据：无论工作年限是否合并计算，劳动者都应妥善保留与原单位和新单位相关的劳动合同、社保缴费记录、工资表等证据。这些证据在计算工作年限、申请经济补偿或年休假等权益时至关重要。
- 了解法律规定：劳动者应了解并熟悉相关的劳动法律法规，特别是关于工作年限计算、经济补偿、年休假等方面的规定。这有助于劳动者在维护自身权益时更加有理有据。
- 及时咨询：若劳动者对工作年限的计算或相关权益的保障存在疑问或争议，应及时向专业律师咨询。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后，工作年限的计算不仅关乎劳动者的经济利益，也涉及劳动者的职业发展和权益保障。因此，劳动者应高度重视工作年限的计算问题，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。若您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。