结论：在劳动法领域，前一个单位已经工作满10年，再去另一个单位时，工龄是否重新计算取决于具体情况。
分析说明：
一般情况下的工龄计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄通常是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间。当劳动者从一个单位离职后，再到另一个单位工作时，一般情况下，新的用人单位会重新计算工龄，即从劳动者在新单位入职之日起计算。
特殊情况下的工龄连续计算：
- 非劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位：如果劳动者并非出于自身原因，而是由原用人单位安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这种情况下，工龄不会重新计算。
- 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同：在某些情况下，用人单位可能与其关联企业轮流与劳动者订立劳动合同，以规避法律责任。如果这种行为被认定为恶意规避，那么劳动者在各关联企业的工作年限也应合并计算。
工龄计算对劳动者权益的影响：
- 工龄的长短直接影响到劳动者的多项权益，如带薪年休假、经济补偿、医疗期等。因此，工龄的计算对于劳动者来说非常重要。
- 如果工龄被错误地重新计算，劳动者可能会因此失去应得的权益。例如，一个已经工作满10年的劳动者，如果在新单位被重新计算工龄，那么他可能无法享受10年工龄对应的带薪年休假天数。
行动建议：
- 了解新单位的工龄计算政策：在入职新单位前，劳动者应主动了解新单位的工龄计算政策，确保自己的权益不受损害。
- 保留相关证据：如果劳动者认为自己的工龄应该连续计算，但新单位却重新计算了工龄，那么劳动者应保留好相关证据（如原单位的离职证明、工作记录等），以便在必要时维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果劳动者对工龄计算有疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
法律后果：
- 如果新单位错误地重新计算了工龄，导致劳动者权益受损，劳动者有权要求新单位纠正错误并赔偿损失。
- 在极端情况下，如果新单位拒绝纠正错误或赔偿损失，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。