在前单位工作了7年，再到另一个单位上班，年假的计算方式通常是接着前单位的工龄继续计算，而非完全重算。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与年假计算原则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。其中，“连续工作满12个月以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。这意味着，年假的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。
年假天数的确定
年假的天数根据职工累计工作年限来确定，具体如下：
- 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
- 累计工作已满20年的：年休假15天。
具体到您的情形
- 您在前单位已经工作了7年，这意味着您已经满足了“累计工作已满1年不满10年”的条件，原本在前单位应享受5天的年休假。
- 当您转到另一个单位上班时，您的累计工作年限并未中断，而是继续累加。因此，在新单位，您依然应基于您累计的7年工作年限来享受年假，即5天（如果新单位没有更优厚的年假政策的话）。
- 如果您在新单位继续工作，直至累计工作年限达到10年，那么从达到10年的那一刻起，您将享受10天的年休假。
注意事项
- 年假的享受需满足一定条件：除了连续工作满12个月以上外，职工还需在享受年假前与用人单位协商确定年假的具体安排，并确保在年假期间不影响用人单位的正常生产经营秩序。
- 年假的未休补偿：如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
总结与建议
综上所述，年假的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。因此，当您从前单位转到另一个单位上班时，您的年假应接着前单位的工龄继续计算。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。