根据您的工作年限情况，年假计算需分阶段考虑，具体如下：

1. 原单位20年工龄的年假资格保留
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，累计工作满20年的职工，在原单位应享有每年15天带薪年假。即使您离职后间隔2个月再入职新单位，原单位的工龄仍可计入累计工作时间（需通过劳动合同、社保记录等证明），因此您在新单位仍属于“累计工作满20年”的范畴。

2. 新单位10年工龄的年假计算规则
   新单位需根据您入职后的实际工作时间折算当年年假天数。具体公式为：
   （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数
   例如：若您在新单位入职时间为3月1日，当年剩余日历天数为306天，则年假天数为：
   \( \frac{306}{365} \times 15 \approx 12.6 \)天，按规则取整后为12天。

3. 关键注意事项

   • 工龄证明材料：需保留原单位的劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等文件，以证明累计工作年限。
     
   • 年假不跨年：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年假一般不跨年度安排，单位因生产需要可跨1个年度，但需职工书面同意。
     
   • 未休年假补偿：若单位未安排年假，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

建议行动：

• 向新单位HR提供原单位工龄证明，明确年假基数为15天/年；
  
• 入职时书面确认当年年假折算方式，避免纠纷；
  
• 若单位拒绝按20年工龄计算年假，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如离职原因、新单位特殊规定等），可随时补充说明，我会为您详细解答。