年休假天数主要根据您在当前公司的累计工作年限来计算，但您在别公司的20年工作年限在符合条件的情况下可计入累计工作时间，从而影响年休假天数。具体分析如下：

1. 年休假计算的基本依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 您的情况分析：

   • 您在别公司工作了20年，这20年应计入您的累计工作年限。
   • 您到新公司又工作了2年，因此您的累计工作年限至少为22年（20年+2年）。
   • 根据年休假条例，您应享受的年休假天数为15天（因为累计工作年限已满20年）。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您在别公司的工作年限因某种原因（如离职后未及时办理相关手续、原公司未出具工作证明等）无法被新公司认可或计入累计工作年限，那么新公司可能只会根据您在其公司的工作年限（即2年）来计算年休假天数，此时您应享受的年休假天数为5天。但这种情况较为少见，且通常可以通过与原公司沟通、提供工作证明等方式解决。
   • 如果您在新公司工作期间存在连续旷工、被依法追究刑事责任等违反公司规章制度或法律法规的行为，新公司可能根据相关规定不安排您休年休假或按照一定比例扣减年休假天数。但这种情况与您的工作年限无关，而是与您的行为表现有关。

建议：为了确保您的年休假权益得到保障，您可以向新公司提供在别公司的工作证明（如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等），以证明您的累计工作年限。如果新公司对此有异议或拒绝认可您的工作年限，您可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。