根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，结合您描述的情况，年休假计算需分以下两种情形处理：

1. 若前后两家公司无关联关系（独立主体）
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。此处“累计工作年限”包括在不同用人单位的工作时间总和。

   • 计算方式：您在其他公司工作1年+本单位工作1年=累计2年，因此您在本单位应享受5天/年的年休假。
     
   • 关键点：需提供前单位离职证明、社保缴纳记录或劳动合同等材料，证明累计工作年限已满1年。

2. 若前后两家公司存在关联关系（如集团内部调动、母子公司等）
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，若职工在同一或关联用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并计算为“连续工作时间”。

   • 计算方式：若关联单位已依法安排年休假，则本单位不再重复安排；若未安排，则按累计工作年限（2年）计算，您仍享有5天/年的年休假。
     
   • 关键点：需证明劳动关系连续性（如调动协议、工资发放记录等），避免单位以“重新入职”为由缩短年休假。

特别提醒：

• 年休假天数按当前年度在本单位剩余日历天数折算（不足1整天的部分不享受）。例如：若您于2024年7月1日入职本单位，则当年应休年假=5天×（184天÷365天）≈2.5天，即2天。
  
• 若单位未安排年休假，需按日工资收入的300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
  

建议行动：

1. 整理前后两段工作的证明材料（劳动合同、离职证明、社保记录等）；
   
2. 与单位HR核对累计工作年限及年休假计算方式；
   
3. 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如单位抗辩理由、证据收集等），可随时补充说明，我会为您详细解答。