关于您提出的“在公司其中有一年休假怎么算”的问题，这主要涉及到年休假的计算依据、计算方式以及特殊情况下的处理。以下是我根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、年休假的计算依据
年休假的计算主要依据职工的累计工作年限和连续工作时间。累计工作年限决定了您每年应享受的年休假天数，而连续工作时间则用于确定您是否满足享受年休假的条件。
二、年休假的计算方式
累计工作年限与年休假天数：
- 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年应享受5天的年休假。
- 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年应享受10天的年休假。
- 如果您累计工作已满20年，那么您每年应享受15天的年休假。
连续工作满一年的认定：
- “连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位连续工作满12个月，也包括在不同用人单位连续工作12个月的情形。例如，如果您从A公司离职后无缝衔接进入B公司，且在A公司工作了7个月，在B公司工作了5个月，那么从入职A公司起算至B公司工作满5个月时，您就达到了连续工作12个月的标准，有权享受年休假。
- 职工的工作时间可以通过档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定。
新进员工的年休假计算：
- 如果您是新进用人单位的员工，那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果您在当年7月1日入职某公司，且在其他单位已连续工作超过12个月，全年应享受的年休假天数为5天，那么当年您在新单位可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，按规定不足1整天的部分不享受，因此您当年在新单位可享受2天年休假。
离职员工的年休假计算：
- 如果您与用人单位解除或终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假，那么用人单位需按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
三、不享受年休假的情形
在以下情况下，您可能不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资。
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上。
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上。
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
综上所述，年休假的计算需综合考虑您的累计工作年限、连续工作时间以及特殊情况下的折算规定。希望以上解答能帮助您更好地理解年休假的计算方式，并确保您的休假权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。