您好，关于在不同单位累计工作20年后年休假如何计算工资的问题，这主要涉及到年假天数的确定以及未休年假的工资补偿机制。以下是根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》为您提供的详细解答：
一、年假天数的确定
根据相关规定，职工累计工作已满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。这里的“累计工作”是指职工在各类单位的全日制工作时间、依法服兵役期间，以及其他按国家法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间。因此，无论您在多少个单位工作过，只要累计工龄达到20年，就可以享受每年15天的年假。
二、年假工资的计算
正常休假期间的工资：
- 职工在休年假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入。这是法律赋予职工的重要权益，任何单位或个人不得剥夺。
未休年假的工资补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因个人原因书面提出不休年休假的，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%的工资报酬中包含了正常工作期间的工资收入，因此单位实际需要额外支付的是200%的工资。
- 具体计算方式为：日工资×未休天数×200%。其中，日工资的计算方式为月工资除以21.75天（这是国家规定的月计薪天数）。
三、特殊情况说明
新入职员工：
- 对于新入职且符合享受年假条件的职工，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。
离职员工：
- 职工离职时，如果还有未休的年假，单位应当按照职工已工作时间折算未休年休假天数并支付工资报酬。折算方法与新入职员工类似，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
不享受当年年假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
四、建议与提醒
- 作为职工，您应了解自己的年假权益，并在必要时向单位提出休假申请。
- 单位应建立健全相关制度，确保职工能够享受到应有的年假权益。
- 如果单位未按照规定安排职工休年假或支付未休年假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够帮助您更好地理解年假工资的计算方式及相关权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。