退休待遇的确定主要依据的是您在新单位的缴费情况以及相关的退休政策，与您之前在同一单位工作超过10年的经历，在计算退休待遇时一般不直接相关，但该经历可能影响您的社保累计缴费年限。以下从不同角度为您详细分析：
一、退休待遇的基本确定原则
退休待遇，特别是基本养老金的确定，主要遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。这意味着，您在新单位工作期间缴纳的养老保险费用越多、缴费年限越长，您退休后领取的基本养老金就可能越高。这一原则体现了养老保险制度的公平性和可持续性。
二、社保累计缴费年限的影响
社保累计缴费年限的计算：
- 社保累计缴费年限是指您参加社会保险并缴纳保险费的累计时间。这包括您在同一单位工作超过10年的期间，以及后续在新单位的工作期间。
- 社保累计缴费年限是计算退休待遇的重要因素之一。一般来说，缴费年限越长，退休后领取的基本养老金就越高。
对退休待遇的具体影响：
- 如果您在同一单位工作超过10年后，社保缴费未中断，且后续在新单位继续缴纳社保，那么您的社保累计缴费年限将包括这两段工作经历。
- 社保累计缴费年限的增加，将有助于提高您退休后领取的基本养老金水平。因为基本养老金的计算公式中，缴费年限是一个重要的变量。
三、新单位工作经历对退休待遇的直接影响
缴费基数的变化：
- 您在新单位的工作经历，可能会影响您的缴费基数。缴费基数是计算社保费用的基础，一般与您的工资水平相关。
- 如果新单位的工资水平高于原单位，那么您的缴费基数可能会相应提高，从而增加您退休后领取的基本养老金。
社保政策的适用：
- 您在新单位工作期间，将适用新单位所在地的社保政策。不同地区的社保政策可能存在差异，包括缴费比例、缴费基数上下限等。
- 因此，您需要了解并适应新单位的社保政策，以确保您的社保权益得到保障。
四、特殊情况下的考虑
视同缴费年限的认定：
- 如果您在同一单位工作超过10年的期间，存在符合视同缴费年限认定条件的情况（如军龄、下乡知青年限等），那么这部分年限在计算退休待遇时可能会被视为缴费年限。
- 但这需要您提供相关的证明材料，并经过社保部门的审核认定。
跨地区流动就业的社保转移接续：
- 如果您在同一单位工作超过10年后，跨地区流动到新单位工作，那么您需要办理社保转移接续手续。
- 社保转移接续将确保您的社保权益得到连续计算，避免因地区差异而导致的社保权益损失。
总结来看，您在同一单位工作超过10年后去新单位工作，退休待遇的确定将主要依据您在新单位的缴费情况以及相关的退休政策。但您之前的工作经历可能通过影响社保累计缴费年限、缴费基数等因素，间接影响您的退休待遇。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。