针对您提出的“在同一岗位工作超过6年退下来享受什么待遇”的问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿问题。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当您在同一岗位工作超过6年，并因某种原因（如合同到期不续签、公司裁员等）退下来时，您有权获得经济补偿。这一补偿的标准主要依据您在公司的工作年限以及您的月工资水平来确定。

具体来说，经济补偿的计算方式如下：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年，公司需要向您支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果您在公司的工作时间超过六个月但不足一年，这部分时间也将被视为一年，即公司需要向您支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果您在公司的工作时间不足六个月，公司则需要向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资水平考虑：

   • 如果您的月工资水平高于公司所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
   • 但需要注意的是，即使您的月工资水平很高，经济补偿的年限最高也不得超过十二年。

3. 月工资定义：

   • 这里所指的月工资，是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，如果您在同一岗位工作超过6年退下来，您将根据上述规定获得相应的经济补偿。这一补偿旨在保障您在劳动合同解除或终止后的基本生活需求，并体现对您长期为公司服务的认可。

此外，还需要注意的是，除了经济补偿外，您还可能享有其他福利待遇，如未休年假的工资补偿、社会保险和公积金的转移或提取等。这些福利待遇的具体内容和标准可能因公司政策、地区规定等因素而有所不同，建议您在退下来前与公司人力资源部门进行详细沟通，以确保您的权益得到充分保障。