结论前置：劳动者在原用人单位的工作年限是否可以算在新用人单位，需根据具体情况判断，非因劳动者原因从原单位被安排到新单位工作的，原工作年限合并计算；若因个人原因离职后入职新单位，则原工作年限不计算。以下从不同角度详细分析：

一、非因劳动者原因导致单位变动的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（如单位合并、分立、组织调动等），原工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。例如：

• 单位合并：A公司被B公司合并，员工小张从A公司转入B公司，其工作年限从入职A公司之日起连续计算。
• 组织调动：某集团内部将员工小李从子公司甲调至子公司乙，小李的工作年限同样合并计算。

特殊情形：若原用人单位已向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除或终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。例如：

• 小张从A公司离职时获得经济补偿，后入职B公司，若B公司解除合同，经济补偿仅按小张在B公司的工作年限计算。

二、因劳动者个人原因离职后入职新单位的情况

若劳动者主动离职或因个人原因（如违反规章制度）被原单位解除合同，后入职新单位，则原工作年限不合并计算。例如：

• 小王因个人发展从A公司辞职，后入职B公司，其工作年限从入职B公司之日起重新计算。

三、工作年限对劳动者权益的影响

无论工作年限是否合并计算，其均对劳动者多项权益产生重要影响：

1. 经济补偿：

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   • 示例：小张在A公司工作3年，后合并至B公司工作2年，若B公司解除合同，经济补偿为5个月工资。

2. 年休假：

   • 劳动者连续工作满1年享受带薪年休假，累计工作年限包括原单位时间。例如：
     • 小李在原单位工作8年，后在新单位工作3年，累计工作11年，年休假为10天。

3. 医疗期：

   • 医疗期根据实际参加工作年限和本单位工作年限确定，工作年限越长，医疗期越长。例如：
     • 小张实际工作15年（其中原单位10年，新单位5年），医疗期为12个月。

4. 无固定期限劳动合同：

   • 劳动者在用人单位连续工作满10年，可要求续签无固定期限劳动合同。若原工作年限合并计算，更易满足条件。例如：
     • 小王在原单位工作9年，后在新单位工作2年，累计11年，可要求签订无固定期限合同。

四、注意事项

1. 证据保留：劳动者应妥善保留劳动合同、社保缴费记录、工资表等证据，以证明工作年限。
2. 双方责任：用人单位应准确计算工作年限，避免因计算错误引发纠纷；劳动者亦应主动核实，维护自身权益。

总结：工作年限是否合并计算需根据变动原因判断，非因劳动者原因的合并计算，因个人原因的不计算。工作年限直接影响经济补偿、年休假等权益，双方均应重视。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。