关于以前单位工龄换公司后是否还算的问题，这主要取决于新公司是否认可并接续计算您的工龄，以及具体的法律规定和劳动合同、公司政策的约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工龄的连续计算与认可：

   • 一般情况：工龄通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间。当您更换公司时，新公司是否认可您在原公司的工龄，这主要取决于新公司的政策和劳动合同中的约定。如果新公司愿意接续计算您的工龄，那么您在原公司的工龄将在新公司得到延续。
   • 特殊情况：在某些情况下，如您因非个人原因（如公司合并、分立、破产等）而更换工作，根据相关法律法规，您的工龄可能会被视为连续计算。此外，如果新公司与原公司存在关联关系，如子公司与母公司之间，也可能存在工龄接续的情况。

2. 法律法规的依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法并未直接规定工龄的接续问题，但它强调了劳动合同的连续性和劳动者的权益保护。在劳动合同变更或解除时，用人单位应依法支付经济补偿等，这间接体现了对劳动者工龄的认可。
   • 地方性法规或政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了关于工龄接续的具体规定或政策。因此，在了解具体问题时，还需参考当地的相关法规或政策。

3. 劳动合同与公司政策的约定：

   • 劳动合同：在签订劳动合同时，您可以与新公司就工龄的接续问题进行明确约定。如果合同中明确规定了工龄的接续方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 公司政策：除了劳动合同外，新公司的内部政策也可能对工龄的接续产生影响。因此，在入职前，您可以向新公司了解其关于工龄接续的具体政策。

4. 实际操作建议：

   • 与新公司沟通：在入职新公司前，建议您与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解其关于工龄接续的政策和态度。
   • 保留相关证据：为了确保您的工龄得到正确计算，建议您保留好与原公司相关的劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等证据材料。
   • 咨询专业律师：如果您在工龄接续问题上遇到纠纷或不确定如何处理，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，以前单位工龄换公司后是否还算，取决于新公司的政策、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。为了确保您的权益得到保障，建议您在入职新公司前与新公司进行充分沟通，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。