使用他人身份证入职，工龄无法合法计算。具体分析如下：
冒用身份证的法律责任：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，是违法行为，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。这表明，员工使用他人身份证入职的行为明确违反了居民身份证法的规定，应受到相应的法律处罚。
工龄计算的合法性：
- 工龄的计算是基于员工与用人单位之间的合法劳动关系以及员工的真实身份信息。使用他人身份证入职，意味着员工以虚假的身份信息与用人单位建立劳动关系，这种劳动关系是不合法的，因此基于这种不合法劳动关系计算的工龄也是不合法的。
对用人单位和员工的潜在影响：
- 对于用人单位而言，员工使用他人身份证入职可能导致用人单位在员工管理、工资发放、社会保险缴纳等方面出现混乱和风险。如果员工在工作中发生工伤或劳动争议，用人单位可能面临无法依据真实身份信息进行处理的风险。
- 对于员工而言，使用他人身份证入职可能导致其无法享受合法的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。同时，如果这种行为被揭露，员工还可能面临法律处罚和信用损失。
综上所述，员工使用他人身份证入职是违法的，工龄无法合法计算。建议员工和用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和真实性。如果员工或用人单位有任何法律问题，可以直接向我咨询，我将在医疗事故赔偿、工伤赔偿等领域提供专业的法律帮助。