在其他单位工作的时间，一般情况下是可以计入工龄的。工龄的计算通常遵循连续计算法、合并计算法以及特定情况下的工龄折算法，具体如下：
一、一般情况下的工龄计算
连续计算法：
- 也叫工龄连续计算。如果劳动者在不同单位之间转换工作，且这些工作是连续的，没有长时间的中断，那么这些单位的工作时间应当不间断地计算为连续工龄。例如，劳动者先在A单位工作3年，后转到B单位工作2年，其工龄应为5年。
合并计算法：
- 也叫合并计算连续工龄。当劳动者因非本人主观原因（如企业改制、重组、精简退职等）间断了一段时间的工作，间断前后的工作时间可以合并计算。比如，劳动者因企业改制被安排到新单位工作，其在原单位的工作年限通常会被新单位认可并计入总工龄。
二、特殊情况下的工龄计算
组织调动：
- 如果劳动者是经组织调动到新单位工作的，调动前后的工龄可以连续计算。例如，劳动者由上级主管部门指令，从国有企业甲调到国有企业乙，其在甲、乙单位的工作时间可以累计。
特殊工种：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，在不同单位从事特殊工种工作的时间可以累计，并且可能按照特定的折算方法计入工龄。例如，从事井下、高温工作的，每在此种场所工作一年，计算工龄时可能按一年零三个月计算。
企业改制、合并等：
- 在企业改制、合并等情况下，原用人单位的工作年限通常合并计算为新用人单位的工作年限。例如，企业吸收合并后，劳动者在原企业和新企业的工作时间连续计算。
三、注意事项
保留证据：
- 无论在哪种情况下工作，劳动者都应妥善保管好与工作相关的所有文件和记录，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些文件在将来计算工龄时可能会起到关键作用。
了解政策：
- 不同地区和单位可能有不同的工龄计算政策和规定。因此，在计算工龄之前，劳动者最好先了解清楚相关政策法规，以确保计算的准确性。
具体案例分析：
- 每个劳动者的具体情况可能不同，因此在计算工龄时可能需要考虑多种因素。例如，劳动者在不同单位之间的转换是否连续、是否存在组织调动、是否从事特殊工种等。
举例说明：
假设劳动者小张先在A公司工作了2年，后因公司业务调整被安排到B公司工作，且在B公司又工作了3年。如果A公司和B公司之间存在关联（如股权关系、业务承继关系等），或者小张的调动是经组织安排的，那么小张在A公司和B公司的工作时间应当连续计算，其总工龄为5年。
假设劳动者小李在不同行业之间转换工作，且每次转换都是自主选择的，没有组织调动或特殊工种的情况。那么小李在新单位的工作时间应当与之前的工龄累计计算，只要符合相关法律法规的规定。
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