您好，关于员工在其他单位工作的工龄认定问题，这是一个涉及劳动者核心权益的重要事项。工龄的长短不仅关系到经济补偿、带薪年假、医疗期等权益，还直接影响退休待遇。下面我将结合您提供的信息和相关政策，为您详细解答。

一、工龄认定的基本原则

工龄的认定通常遵循“连续计算”和“累计计算”的原则。连续计算是指劳动者在同一用人单位或关联用人单位连续工作的时间应合并计算为工龄；累计计算则是指劳动者在不同用人单位工作的时间，只要符合相关规定，也应合并计算为工龄。

二、具体情形下的工龄认定

1. 原单位已缴纳社保的情况：

   • 如果劳动者在原单位工作期间，单位已为其缴纳了社会基本养老保险费，那么这段工作年限原则上可以认定为连续工龄。

2. 原单位未缴纳社保，但签订了书面劳动合同的情况：

   • 根据您提供的青海省人力资源和社会保障厅的相关规定，如果原单位虽未缴纳社保，但签订了书面劳动（聘用）合同，并出具了相应的工作证明，那么在某些情况下（如录（聘）用为机关事业单位在编正式工作人员后），其缴费年限（如果后续补缴）与正式录（聘）用后的工龄可以合并计算为连续工龄。不过，这一规定可能因地区和具体政策而异，需结合当地政策执行。

3. 通过劳务派遣公司工作的情况：

   • 如果劳动者通过劳务派遣公司工作，且劳务派遣公司为其缴纳了社保，那么这段工作年限通常也可以认定为工龄。但需注意，如果劳务派遣公司与实际用工单位存在关联，且劳动者的工作内容、工作地点等未发生实质性变化，那么工龄应连续计算。

4. 关联单位间的工作变动：

   • 如果劳动者因跳槽或被公司指派到关联单位工作，且工作内容、工作地点等未发生实质性变化，那么工龄应连续计算。这有助于防止用人单位通过改签合同、拆分用工等手段“切断”劳动者工龄的计算。

三、工龄认定的注意事项

1. 保留相关证据：

   • 劳动者应妥善保留与原单位签订的劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等证据，以便在工龄认定时提供有力支持。

2. 了解当地政策：

   • 不同地区对工龄认定的政策可能存在差异，劳动者应了解并遵循当地的相关规定。

3. 及时咨询和申诉：

   • 如果劳动者对工龄认定结果有异议，应及时向用人单位或相关部门咨询和申诉，维护自己的合法权益。

四、结合您的情况

针对您提到的情况，如果您在中央驻青单位工作期间签订了非全日制用工合同，但单位未缴纳社保，且您后续自行建档缴纳了社保，那么这段工作年限的工龄认定可能存在一定的争议。不过，如果您能提供与原单位签订的劳动合同、工作证明等证据，并证明您的工作内容、工作地点等未发生实质性变化，那么您可以尝试向相关部门申请工龄认定，并说明您的实际情况和诉求。

同时，对于您在劳务派遣公司工作期间和后续与银行业协会签订劳动合同期间的工作年限，只要符合相关规定，应均可认定为工龄。

总之，工龄的认定是一个复杂而重要的问题，需要劳动者和用人单位共同关注和遵守相关规定。如果您在工龄认定过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以维护自己的合法权益。