关于在其他单位的工作时间离职后是否计入工龄的问题，这主要取决于您离职后的具体情况以及后续的工作安排，同时不同地区和单位类型（如企业、机关事业单位）可能有不同的规定。以下是一些一般性的解释和具体情境下的说明：
一般性解释
工龄通常指的是员工在某个或多个单位连续工作的时间总和，它对于员工的薪资、福利、退休金等方面都有重要影响。在大多数情况下，如果您从原单位离职后，被新单位录用，并且符合一定条件，您在原单位的工作时间是可以计入新单位的工龄的。
具体情境说明
企业单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。但需要注意的是，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
机关事业单位：
- 以浙江省为例，根据浙江省委组织部、省人事厅发布的通知，机关、事业单位的工作人员经批准辞职后，被机关、事业单位重新招收录用的，其此之前的工龄可与重新招收录用后的工龄合并计算。但领取辞职补助费的人员，被重新招收录用后，其工龄从重新招收录用之日起计算。
- 对于被辞退后重新被机关、事业单位招收录用的人员，其辞退前和被重新录用后的工龄也可合并计算。
特殊情况
- 如果您离职后有一段时间没有工作，或者从事了与之前工作不相关的职业，那么这段时间通常不会被计入工龄。
- 如果您离职是因为个人原因（如主动辞职、违反单位规定被开除等），并且没有得到原单位的经济补偿，那么您在原单位的工作时间是否计入新单位的工龄，可能需要根据新单位的具体规定和劳动合同来确定。
建议
- 在离职前，最好与原单位的人力资源部门确认您的工龄计算情况，以及是否会得到经济补偿。
- 在入职新单位时，与新单位的人力资源部门沟通，了解他们对于工龄计算的具体规定和政策。
- 如果您对工龄计算有疑问或争议，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的法律意见。
综上所述，在其他单位的工作时间离职后是否计入工龄，取决于多种因素，包括离职原因、是否得到经济补偿、新单位的规定等。希望这些信息能对您有所帮助。