同一单位离职再入职其他部门，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若离职时未发生劳动关系解除的实质性中断
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《劳动部办公厅对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的〉请示的复函》，若劳动者离职时未与用人单位彻底解除劳动关系（例如：内部调岗、待岗后重新安排部门），或离职后短期内（通常6个月内）重新入职且原劳动关系未中断，工龄应当连续计算。此时，新入职部门的工龄应合并原部门工龄，作为计算经济补偿、年休假、医疗期等权益的依据。

2. 若离职时劳动关系已实质性解除
   若劳动者离职时已办理离职手续（如签署离职协议、结清工资、转移社保等），且用人单位明确表示劳动关系终止，后续重新入职的，工龄通常从新入职之日起重新计算。但需注意以下例外情形：

   • 用人单位原因导致重新入职：若因用人单位组织架构调整、部门撤销等非劳动者原因导致离职后重新入职，部分地区司法实践可能支持工龄连续计算（需结合地方性法规判断）；
     
   • 双方约定保留工龄：若用人单位与劳动者在离职协议或新劳动合同中明确约定“保留原工龄”或“工龄合并计算”，该约定合法有效，司法实践中一般予以认可。

3. 特殊情形：非全日制转全日制或岗位性质变化
   若劳动者原为非全日制员工，离职后转为全日制员工，或岗位性质发生重大变化（如从管理岗转为技术岗），工龄计算需结合劳动合同约定及实际用工情况综合判断。若用人单位未明确约定工龄清零，司法实践中可能倾向于保护劳动者权益，支持部分工龄连续计算。

建议：

• 劳动者在离职及重新入职时，务必要求用人单位出具书面文件（如离职证明、新劳动合同），明确工龄计算方式；
  
• 若用人单位拒绝连续计算工龄，可要求其提供法律依据或协商补充协议；
  
• 发生争议时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等证据。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。