外聘人员是否算工龄，这个问题其实涉及到了工龄的定义以及具体的劳动法规。首先，我们来明确一下“工龄”的概念。

工龄，通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短不仅反映了职工的工作经历，还与职工的某些权益密切相关，比如休假、养老金等。

对于外聘人员，他们与用人单位之间建立的是一种特殊的劳动关系，这种关系可能不同于传统的全职员工。外聘人员可能是以项目合作、劳务派遣、兼职等形式为用人单位提供服务。因此，外聘人员的工龄计算，需要根据他们与用人单位之间的具体合同或协议，以及相关的劳动法规来确定。

一般来说，如果外聘人员与用人单位签订了正式的劳动合同，并且以工资收入为主要来源，那么他们在该单位的工作时间是可以计入工龄的。但是，如果外聘人员是以其他形式，比如项目合作或劳务派遣，并且没有与用人单位签订正式的劳动合同，那么他们的工作时间可能就不能计入工龄。

此外，还需要注意的是，不同的国家和地区对于工龄的计算可能有不同的规定。因此，在具体情况下，外聘人员是否算工龄，还需要参考当地的劳动法规和相关政策。

综上所述，外聘人员是否算工龄并不是一个简单的问题，而是需要根据他们与用人单位之间的具体合同或协议，以及相关的劳动法规和政策来确定。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的劳动部门或专业的劳动法律顾问。