在计算相关工作年限时，其他公司的工作年限通常也是会被计算在内的，但具体是否计算以及如何计算，需根据具体情况和相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限（如十年），可能享有签订无固定期限劳动合同的权利。这里的“连续工作年限”通常包括劳动者在同一用人单位以及在不同用人单位之间，但因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且前后工作年限连续计算的情况。
- 如果劳动者在不同公司之间的工作是连续的，且没有因个人原因中断，那么这些工作年限在计算经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益时，通常是可以合并计算的。
社会保险和福利待遇角度：
- 在计算社会保险缴费年限、享受带薪年休假等福利待遇时，劳动者在不同公司的工作年限也通常会被考虑在内。例如，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”年限就包括了劳动者在不同公司的工作年限。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者在不同公司之间的工作存在中断，或者因个人原因（如辞职、被解雇等）而中断工作，那么这些中断期间的工作年限可能不会被连续计算。
- 另外，如果劳动者在不同公司之间的工作涉及法律纠纷或特殊情况（如违法解除劳动合同、经济补偿争议等），那么工作年限的计算可能会受到这些因素的影响。
实际操作建议：
- 劳动者在计算相关工作年限时，应保留好在不同公司的工作证明、劳动合同、社保缴费记录等证据材料，以便在需要时证明自己的工作年限。
- 如果劳动者对工作年限的计算有疑问或争议，可以向当地劳动行政部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者小张在A公司工作了3年，后因公司原因被安排到B公司工作，且在B公司又工作了5年。如果小张在A公司和B公司的工作是连续的，且没有因个人原因中断，那么小张在计算经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益时，其工作年限应为8年（3年+5年）。
总结与建议：在计算相关工作年限时，劳动者应综合考虑自己的工作经历、劳动合同、社保缴费记录等因素，并保留好相关证据材料。如果对工作年限的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动行政部门，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。