关于“不在本单位上班的算工作年限吗”这一问题，结论是：是否计算工作年限，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法借调或外派情况：

   • 如果员工是被本单位合法借调或外派到其他单位工作，且这种借调或外派是经过双方协商一致，并签订了相关协议的，那么员工在借调或外派期间的工作年限，通常应当计算在本单位的工作年限内。这是因为员工虽然不在本单位实际上班，但其劳动关系仍然与本单位存在，且借调或外派是为了完成本单位的工作任务或业务需要。

2. 非法借调或擅自离岗情况：

   • 如果员工未经本单位同意，擅自离岗到其他单位工作，或者本单位非法将员工借调给其他单位使用，且这种借调或离岗行为违反了法律法规或双方签订的劳动合同，那么员工在非法借调或擅自离岗期间的工作年限，可能不会被计算在本单位的工作年限内。这是因为这种行为破坏了劳动关系的稳定性和合法性，员工可能因此承担相应的法律责任。

3. 关联企业间调动情况：

   • 如果员工是在本单位的关联企业之间进行调动，且这种调动是出于工作需要，并经过了双方企业的协商一致，同时员工的劳动关系也进行了相应的转移或变更，那么员工在调动前后的工作年限，通常应当连续计算。这是因为关联企业之间的调动，往往是为了优化资源配置、提高工作效率或实现业务整合等目的，员工的工作经历和贡献应当得到连续认可。

4. 劳动合同或规章制度有特别约定：

   • 如果本单位的劳动合同或规章制度中，对工作年限的计算有特别约定，比如规定了某些特定情况下工作年限的计算方式或不计入工作年限的情形，那么应当按照这些约定来执行。但需要注意的是，这些约定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定或损害员工的合法权益。

法律建议：

• 如果你对工作年限的计算有疑问或争议，建议首先查阅本单位的劳动合同、规章制度或相关协议，了解其中对工作年限计算的具体规定。
• 如果无法自行解决争议，可以向本单位的劳动人事部门或工会寻求帮助，或者向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 在处理工作年限争议时，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、借调或外派协议等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果工作年限计算错误或存在争议，可能会影响员工的工龄工资、年假天数、经济补偿金等福利待遇的享受。
• 在极端情况下，如果工作年限计算错误导致员工权益受到严重损害，员工还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。