在企业外部的工作年限，在符合一定条件下是可以算作工龄的。工龄的计算通常与员工的连续工作时间相关，并且可能受到劳动合同、社会保险缴纳记录以及相关法律法规的影响。以下从几个方面详细解释：

1. 劳动合同与社保缴纳记录：

   • 如果员工在企业外部的工作期间，有签订正式的劳动合同，并且该合同被后续的用人单位认可或接续，同时社会保险（如养老保险、医疗保险等）也连续缴纳，那么这段工作年限通常会被计入工龄。
   • 例如，员工从A公司离职后，立即加入B公司，且A公司和B公司都为其缴纳了社会保险，那么员工在A公司的工作年限在计算工龄时通常会被考虑。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算不仅限于当前用人单位的工作时间，还包括员工在同一用人单位或不同用人单位之间的连续工作时间。
   • 特别是当涉及到经济补偿、年假天数计算等权益时，工龄是一个重要的考量因素。如果员工在企业外部的工作年限符合法律法规中关于连续工作的规定，那么这段年限应当被计入工龄。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，如员工因企业改制、合并、分立等原因变更用人单位，或者员工因非个人原因（如企业搬迁、停产等）暂时离开工作岗位，其工作年限的计算可能会受到特殊规定的影响。
   • 在这些情况下，需要依据具体的法律法规或政策文件来确定工龄的计算方式。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在计算工龄时，应保留好相关的劳动合同、社保缴纳记录等证明材料，以便在需要时提供证明。
   • 如果员工对企业外部工作年限是否计入工龄有疑问，可以向当前用人单位的人力资源部门或劳动保障部门咨询，以获取准确的解答。

建议：

• 如果你对企业外部的工作年限是否计入工龄有具体疑问，或者需要计算具体的工龄天数以享受相关权益，建议直接向我咨询，提供详细的劳动合同、社保缴纳记录等材料，以便我为你提供更准确的法律意见。
• 同时，你也可以关注当地劳动保障部门发布的最新政策文件，以了解工龄计算的最新规定和要求。