公司外部工龄，外地转回后是否算工龄，需视具体情况及当地政策而定，不能一概而论说不算。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工的实际工作年限，以及是否连续、是否在同一单位或系统内工作等因素。对于公司外部工龄，即职工在非本单位工作期间的工作年限，其是否计入总工龄，需依据相关法律法规及单位政策来确定。
二、外地转回工龄的认定
政策依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，职工在同一用人单位连续工作满十年的，或者连续订立两次固定期限劳动合同且没有法定解除情形的，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”通常指的是在同一用人单位的工作年限。然而，对于外地转回的工龄，是否计入连续工作年限，需看具体政策。
- 某些地区或单位可能有特殊政策，允许将外地工作期间的工龄计入总工龄，特别是当职工因工作调动、单位合并等原因从外地转回时。
实际操作：
- 在实际操作中，外地转回的工龄是否算数，往往取决于单位的人事政策以及当地社保部门的认定。一些单位可能会认可职工在外地的工作年限，并将其计入总工龄，以享受相应的福利待遇，如年假、病假等。
- 但也有一些单位或地区可能不承认外地工作年限，或者要求职工提供相关证明材料才能认定。
三、建议与注意事项
了解单位政策：
- 在转回前，建议您先了解目标单位的人事政策，特别是关于工龄计算的规定。这有助于您更好地规划自己的职业发展，并避免因工龄问题而产生的纠纷。
准备相关证明材料：
- 如果您希望将外地工作期间的工龄计入总工龄，建议您提前准备好相关证明材料，如工作合同、社保缴纳记录、工资单等。这些材料将有助于您证明自己的工作年限，并争取到应有的权益。
咨询当地社保部门：
- 由于工龄计算可能涉及社保待遇的享受，因此建议您在转回前咨询当地社保部门，了解相关政策及认定流程。这有助于您更好地规划自己的社保缴纳及待遇享受。
法律途径：
- 如果您与单位在工龄计算问题上产生纠纷，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司外部工龄外地转回后是否算工龄，需根据具体情况及当地政策来确定。建议您在转回前充分了解相关政策及单位规定，并准备好相关证明材料以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。