工厂搬到异地，工龄是算的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算主要基于劳动者与用人单位建立劳动关系的时间，而非用人单位的地理位置。工厂搬迁到异地，并不改变劳动者与原用人单位之间的劳动关系，因此工龄应当连续计算。这是为了保护劳动者的合法权益，避免因用人单位的搬迁而导致劳动者工龄中断，进而影响其享受相应的劳动权益，如带薪年休假、经济补偿等。

实际操作层面

1. 如果劳动者选择继续留在原工厂工作：

   • 工厂搬迁到异地，但劳动者与工厂的劳动关系并未解除，工龄自然连续计算。
   • 劳动者有权要求工厂按照原劳动合同的约定提供劳动条件，包括工作地点、工资待遇等。如果工厂因搬迁而降低了劳动条件，劳动者有权提出异议，并要求工厂予以改善或给予相应的补偿。

2. 如果劳动者因工厂搬迁而选择离职：

   • 在某些情况下，工厂搬迁可能构成劳动合同的重大变更，导致劳动者无法继续履行原劳动合同。此时，劳动者有权选择离职，并要求工厂支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常与劳动者的工龄有关。工龄越长，经济补偿的数额可能越高。因此，工龄的连续计算对于劳动者来说至关重要。

特殊情况考虑

• 如果工厂搬迁后，劳动者与新的用人单位签订了劳动合同：
  • 在这种情况下，工龄的计算可能会受到影响。如果新的用人单位同意承接原用人单位的工龄，那么工龄可以连续计算；如果新的用人单位不同意承接，那么工龄可能会从与新用人单位签订劳动合同之日起重新计算。
  • 为了避免这种情况的发生，劳动者在签订新劳动合同时，应当与新用人单位明确约定工龄的承接问题。

建议与提醒

• 保留相关证据：为了证明自己的工龄，劳动者应当保留好与原用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据。
• 及时咨询与沟通：如果工厂搬迁导致你的劳动权益受到影响，建议及时与工厂进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
• 关注政策变化：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，劳动者应当关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。

如果你在工厂搬迁过程中遇到任何劳动纠纷问题，或者对工龄计算、经济补偿等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。