异地招工能算工龄，但需要满足一定条件并进行相应的认定程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、异地招工与工龄认定的基本原则
工龄的认定通常与职工的工作经历、社保缴纳记录以及人事档案等相关。对于异地招工的情况，只要职工在异地的工作经历符合国家规定的工作年限或连续工龄的要求，并且有相应的人事档案或社保缴纳记录作为证明，那么这段工作经历就可以被认定为工龄。
二、异地招工工龄认定的具体程序
人事档案调转：
- 根据人社厅函[2013]250号《人力资源社会保障部办公厅关于职工基本养老保险关系转移接续有关问题的函》的相关规定，对于跨地区流动就业人员达到法定退休年龄后，人事档案所在地与养老保险待遇领取地不一致的，应按照属地化管理原则，将其人事档案调转至养老保险待遇领取地。
- 这意味着，如果职工在异地工作并希望将这段工作经历认定为工龄，需要将其人事档案调转至养老保险待遇领取地，以便进行核查认定。
视同缴费年限的认定：
- 视同缴费年限是指在没有纳入社保缴费体系之前，职工具有符合国家规定的工作年限或是连续工龄的总称。
- 对于异地招工的情况，如果职工在异地的工作经历符合视同缴费年限的要求，那么这段工作经历就可以被认定为视同缴费年限，进而计入工龄。
- 认定过程中，需要由待遇领取地的人力资源社会保障部门负责对其人事档案及视同缴费年限进行核查认定。
具体操作流程：
- 职工可以联系异地的人社局或养老保险办，了解具体的工龄认定流程和所需材料。
- 通常需要提供本人的人事档案、社保缴纳记录、工作证明等材料。
- 异地的人社局或养老保险办在收到材料后，会进行核查认定，并出具相应的证明文件。
三、异地招工工龄认定的注意事项
- 及时办理：职工在异地工作期间或离职后，应及时了解并办理工龄认定手续，以免错过认定时机。
- 材料齐全：在办理工龄认定时，应确保提供的材料齐全、真实、有效，以免影响认定结果。
- 政策了解：由于不同地区的政策可能存在差异，职工在办理工龄认定前，应了解并熟悉相关政策规定。
四、实际案例参考
以刘先生为例，他原为内蒙古牙克石市招工人员，单位下岗后前往北京打工多年。现准备在北京办理退休手续时，发现北京无法认定他于内蒙古自治区工作的近十年视同工龄。后来，通过牙克石市人社局与北京认定部门的沟通协调，刘先生最终完成了视同工龄的认定。这一案例说明，异地招工的工龄认定是可行的，但需要按照规定的程序进行操作。
建议您：如果您有异地招工的经历并希望将其认定为工龄，可以及时联系异地的人社局或养老保险办了解具体的认定流程和所需材料。同时，也可以咨询我以获取更专业的法律建议和帮助。