您好，关于“工龄跨省是否算”的问题，这主要取决于具体的工龄计算方式和相关政策。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常遵循连续计算、合并计算或重新计算的原则。连续计算是指，如果一个职工的工作时间没有间断过，即便在不同的单位工作，其工龄也是连续计算的。合并计算则适用于那些因为客观原因或非个人主观意愿导致工龄有间断的情况，扣除不能计算为连续工龄的那段时间后，其前后的工作时间可以合并计算为连续工龄。而重新计算则是对少数因特殊原因中断工作后又重新参加工作的人员，其以前的工作时间不予计算，从重新参加工作之日起计算连续工龄。

对于跨省工作的情况，如果您的工龄是连续的，即您在不同省份的工作时间没有间断，并且符合相关政策规定，那么您的工龄是可以跨省连续计算的。这通常意味着，您在每个省份的工作时间都会被计入您的总工龄中。

然而，如果涉及到社保政策的差异，特别是当您在某个省份工作期间该省份尚未实行养老保险个人缴费制度时，那么这段时间可能不会被直接计入基本养老保险的视同缴费年限。但基本养老保险视同缴费年限的确认，通常会由市社保机构依据您的个人档案记载、相关文件规定的应缴费起始时间以及转出地社保机构做出的记载等来进行。

总的来说，工龄跨省是否算，需要看您的具体工作情况、社保缴纳情况以及相关政策规定。如果您有跨省工作的经历，并且希望确认自己的工龄情况，建议您咨询当地社保机构或相关部门，以获取更准确和详细的信息。希望这个解答能对您有所帮助。