关于您提出的“跨行业是否算工龄”的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。工龄的计算不仅关系到劳动者的经济待遇，还与其在职业发展中的权益息息相关。以下是我根据相关政策规定，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与劳动者在同一用人单位或相关用人单位的工作年限有关，而并不直接受行业变化的影响。也就是说，如果劳动者是在同一用人单位内跨行业工作，或者由于非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位（且新用人单位与原用人单位存在关联或合并等情况），那么其工作年限通常是连续计算的。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这一规定明确了在非劳动者本人原因导致的用人单位变更情况下，工龄的连续计算原则。

然而，如果劳动者是主动离职后跨行业到新用人单位工作，那么其工龄的计算就需要根据新用人单位的规定和劳动合同的约定来确定。在这种情况下，新用人单位通常会从劳动者入职之日起重新计算工龄。

另外，对于海外归国人员等特殊情况，工龄的计算可能还涉及海外工作经历的认定问题。由于这部分人员情况比较复杂，包括曾经在国内工作生活之后出国工作的、公派出国的、一直从事本专业工作的、经历多个行业领域工作的等多种情况，因此不宜简单“一刀切”。国家会根据具体情况进行深入通盘研究，并出台相应的政策规定。

总的来说，跨行业是否算工龄并没有一个简单的答案，而是需要根据具体情况和相关政策规定来确定。如果您在工龄计算方面遇到具体问题或疑虑，建议您咨询所在用人单位的人力资源部门或当地劳动保障部门，以获取更准确和专业的解答。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。