下乡外省是否算工龄需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若下乡期间属于国家组织的“上山下乡”运动（如知识青年下乡）
   根据原劳动部工资局《关于知识青年下乡插队期间工龄计算问题的复函》等文件，1962年至1978年期间响应国家号召下乡的知青，其下乡期间可计算为连续工龄。但需满足以下条件：

   • 持有当地知青办或相关部门出具的证明材料；
     
   • 下乡期间未被其他单位录用为正式职工（如未通过招工、参军等方式离开农村）。
     例外情形：若下乡后被招工到国营农场、林场等单位并转为正式职工，下乡时间与后续工龄可合并计算。

2. 若下乡属于个人自发行为（如非知青身份的务工、支教等）
   此类情形通常不计入工龄，因为工龄认定需以“与用人单位建立劳动关系”为前提。若个人下乡期间未与任何单位签订劳动合同或形成事实劳动关系（如未领取工资、未受单位管理），则不符合工龄计算条件。
   例外情形：若下乡期间被当地政府或企业临时聘用并支付劳动报酬（需保留工资单、聘用合同等证据），可能按实际工作年限计算工龄，但需具体审核材料。

3. 若下乡后通过招工、参军等途径进入正式单位
   下乡期间可能间接影响工龄：例如，部分地区规定知青下乡后被招工的，其下乡时间可折算为“视同缴费年限”（用于社保计算），但需以当地社保政策为准。

建议行动：

• 整理下乡期间的证明材料（如知青证、招工登记表、工资单等）；
  
• 向原下乡地人社局或现单位人事部门咨询具体政策；
  
• 若涉及社保权益争议，可携带材料进一步向我咨询具体维权路径。
  

如有其他细节需补充（如下乡时间、身份类型等），可随时告知，我会为您细化分析。