随家下乡是否算工龄，需视具体情况及当时政策而定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、工龄计算的一般原则

工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工的实际工作情况，包括其工作的性质、时间、地点等因素。对于随家下乡的情况，是否算作工龄，需要结合当时的政策规定以及个人的实际情况进行判断。

二、随家下乡与工龄计算的具体情况

1. 有正式工作安排的下乡：

   • 如果在下乡期间，个人有正式的工作安排，并且该工作能够提供稳定的工资收入，那么这段时间通常会被计入工龄。这是因为个人在这段时间内实际上是在从事有报酬的工作，符合工龄计算的基本原则。

2. 无正式工作安排的下乡：

   • 如果在下乡期间，个人没有正式的工作安排，或者虽然从事了某些工作但并未获得稳定的工资收入，那么这段时间可能不会被计入工龄。因为工龄的计算通常要求职工有以工资收入为生活资料的主要来源或全部来源的工作时间。

3. 政策性下乡（如知识青年上山下乡）：

   • 对于政策性下乡，如知识青年上山下乡等特殊情况，国家可能会有专门的政策规定来计算工龄。这些政策可能会考虑下乡期间的特殊情况，如是否提供了生活补贴、是否参与了农业生产等，从而确定是否将这段时间计入工龄。因此，需要查阅当时的政策文件或咨询相关部门来了解具体情况。

三、建议与注意事项

1. 查阅政策文件：

   • 对于随家下乡是否算工龄的问题，最直接的方法是查阅当时的政策文件或规定。这些文件通常会明确说明下乡期间是否计入工龄以及具体的计算方法。

2. 咨询相关部门：

   • 如果无法直接查阅到政策文件，可以咨询当地的人社部门或档案保管部门。这些部门通常负责工龄的计算和管理，能够提供准确的解答和指导。

3. 保留相关证据：

   • 如果个人认为随家下乡期间应该计入工龄，建议保留相关的证据材料，如下乡证明、工作记录、工资单等。这些证据材料在申请工龄认定或解决相关纠纷时可能会起到关键作用。

如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当时的政策规定，为你提供准确的法律解答和建议。