工龄连续五年不在一个地区，在符合一定条件下是算的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是连续计算的原则，即只要劳动者的工作时间没有中断，无论其工作地点是否发生变化，都应当连续计算工龄。
二、跨地区工作对工龄计算的影响
社保关系转移接续：
- 当劳动者跨地区工作时，如果其社保关系（包括养老保险、医疗保险等）能够顺利转移接续，那么其工龄是可以连续计算的。这是因为社保关系的转移接续是保障劳动者权益的重要措施，也是计算工龄的重要依据。
- 具体来说，劳动者在跨地区工作时，应当及时办理社保关系的转移手续，确保自己的社保权益不受影响。只要社保关系能够顺利转移接续，那么劳动者在不同地区的工作时间就可以合并计算为工龄。
劳动合同与工作证明：
- 除了社保关系外，劳动合同和工作证明也是计算工龄的重要依据。劳动者在跨地区工作时，应当保留好与用人单位签订的劳动合同以及工作证明等文件。
- 这些文件可以证明劳动者在不同地区的工作经历和工作时间，从而在计算工龄时提供有力的证据。
三、特殊情况下的工龄计算
非全日制工作或临时工作：
- 如果劳动者在跨地区工作期间从事的是非全日制工作或临时工作，那么这些工作时间可能不会被全部计入工龄。这是因为非全日制工作和临时工作通常不具有稳定性和连续性，不符合工龄计算的基本原则。
- 但是，如果劳动者能够提供充分的证据证明这些工作时间与其主要工作经历相关联，并且符合工龄计算的其他条件，那么这些工作时间也有可能被部分或全部计入工龄。
中断工作的情况：
- 如果劳动者在跨地区工作期间出现了中断工作的情况（如辞职、被解雇等），那么中断期间的工作时间通常不会被计入工龄。这是因为工龄计算遵循的是连续计算的原则，中断工作意味着工龄的连续性被打破。
- 但是，如果劳动者在中断工作后能够迅速重新就业，并且新用人单位愿意承认其之前的工作经历和工作时间，那么这些工作时间也有可能被部分或全部计入工龄。不过，这通常需要劳动者与新用人单位进行协商并达成一致意见。
四、法律建议
- 保留好相关证据：为了确保自己的工龄能够得到准确计算，劳动者在跨地区工作时应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工作证明以及社保缴纳记录等文件。
- 及时办理社保转移手续：劳动者在跨地区工作时，应当及时办理社保关系的转移手续，确保自己的社保权益不受影响。
- 咨询专业律师：如果劳动者在工龄计算方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。