连续工龄中间有一个月没上班，这一个月通常不计入连续工龄。以下是具体的分析：

一. 连续工龄的定义与计算

• 连续工龄通常指的是职工在本单位连续工作的时间，这段时间内应无中断地履行工作职责。
• 如果中间有一个月没有上班，无论是因为何种原因（如病假、事假、旷工等），这一个月通常都会被视为工龄的中断，因此不计入连续工龄。

二. 法律依据

• 虽然《职工带薪年休假条例》第二条提到了“连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，但这主要是关于年休假资格的规定，并未直接涉及连续工龄的计算。
• 在实际操作中，连续工龄的计算通常依据单位内部的规章制度或劳动合同中的约定进行。这些规定或约定通常会明确工龄的计算方法，包括是否计算中断期间等。

三. 实际情况考虑

• 在某些特殊情况下，如因单位原因导致的停工、停产等，职工虽然未实际上班，但可能仍被视为在职状态，这种情况下工龄的计算可能会有所不同。
• 然而，在大多数情况下，连续工龄的计算是严格的，中断期间不会被计入。

我的观点：因此，如果您在连续工龄期间有一个月没有上班，这一个月通常不会被计入连续工龄。如有进一步需要，您可以继续咨询我。