工龄计算中，如果中间有几年没有上班，一般情况下这期间的工龄是不能算上的，但具体还需根据未上班的原因及相关法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：连续工龄的计算

• 在大多数情况下，工龄的计算是遵循连续性的原则。也就是说，从员工开始工作之日起，到其离职或退休之日止，期间的工作时间会被累计计算为工龄。
• 如果员工在工龄计算期间内有几年没有上班，且这期间没有与用人单位保持劳动关系（如离职、被解雇等），那么这期间的工龄通常是不会被计算在内的。

2. 特殊情况：非因本人原因中断工作

• 如果员工非因本人原因（如企业破产、改制、裁员等）而中断工作，且在中断期间内与用人单位保持了一定的法律关系（如领取失业保险金、接受再就业培训等），那么在某些情况下，这期间的工龄可能会被视同为连续工龄。
• 但这种情况需要具体的法律规定或政策支持，并且通常需要员工提供相关的证明材料。

3. 特殊情况：停薪留职、内退等

• 如果员工与用人单位协商一致，办理了停薪留职、内部退养等手续，且在停薪留职或内退期间内与用人单位保持了劳动关系（如继续缴纳社会保险费等），那么这期间的工龄可能会被计算在内。
• 但同样，这需要具体的合同约定或政策支持，并且员工需要保留好相关的证明材料。

4. 法律依据与政策差异

• 工龄的计算可能受到不同地区、不同行业、不同企业性质以及不同政策的影响。因此，在具体计算工龄时，需要参考当地的法律法规、政策文件以及企业内部的规章制度。
• 例如，某些地区或行业可能有特殊的工龄计算规定，如将特定时期内的非工作时间视同为工作时间等。

5. 建议与操作

• 如果您对自己的工龄计算有疑问，建议首先查阅当地的法律法规和政策文件，了解工龄计算的具体规定。
• 同时，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于工龄计算的具体做法和解释。
• 如果仍然存在争议或疑问，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确和权威的法律意见。

总结来说，工龄计算中如果中间有几年没有上班，一般情况下这期间的工龄是不能算上的。但具体还需根据未上班的原因、是否保持劳动关系以及当地的法律法规和政策文件来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。