工作年限应连续计算，不因中间几个月没上班而中断。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 工作年限的定义：

   • 工作年限，通常指的是职工在某一单位或行业内的连续工作时间。它用于衡量职工的工作经验、资历以及享受某些劳动权益的资格。

2. 停工留薪期的影响：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，会有一段停工留薪期。在这段期间内，职工虽然未实际上班，但其原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付。
   • 重要的是，这段停工留薪期应被视为职工连续工作的一部分，不应导致工作年限的中断。

3. 工作年限的计算：

   • 在计算工作年限时，应将职工的实际工作时间与停工留薪期合并考虑。即使职工在某一时间段内因工伤或其他原因未上班，但只要该期间被认定为停工留薪期，就应计入工作年限。

4. 实际应用：

   • 例如，某职工在某单位工作了5年，期间因工伤停工留薪6个月。在计算该职工的工作年限时，应将这6个月也计入在内，即其工作年限为5年6个月，而非仅计算实际上班的5年。

综上所述，中间几个月没上班，如果是因为工伤或其他法定原因导致的停工留薪期，那么这段期间应计入工作年限，不应导致工作年限的中断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。