工龄的计算需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若未工作的一年属于个人原因中断就业
   根据《劳动法》及工龄计算规则，工龄通常按连续工作时间累计计算。若中断的1年未缴纳社保、未与用人单位建立劳动关系（如自主创业、待业、留学等），则该期间不计入工龄。例如：前2年在A公司工作，中间1年待业，后2年在B公司工作，总工龄为4年（2+2）。

2. 若未工作的一年属于单位原因或政策性中断

   • 单位停工停产：若因单位经营困难、改制等原因导致员工待岗，且单位继续缴纳社保或发放基本生活费，该期间可能计入工龄（需结合地方政策）。
     
   • 政策性假期：如女职工产假、医疗期（因病或非因工负伤停止工作治病休息）、符合条件的停薪留职等，通常计入工龄。例如：女职工产假1年，后续继续工作，工龄连续计算。
     
   • 特殊历史时期：如上世纪90年代“下岗分流”期间，部分地区规定下岗期间可视同工龄（需以当地政策为准）。

3. 若未工作的一年涉及社保缴纳

   • 社保连续缴纳：若中断期间以灵活就业身份自行缴纳社保，或通过新单位补缴，可能影响工龄认定（需结合社保记录与劳动关系证明）。
     
   • 社保断缴：若中断期间未缴纳社保且无劳动关系，通常不计入工龄，但可能影响养老保险累计缴费年限（需区分工龄与社保年限）。

建议：

• 保留劳动关系证明（劳动合同、离职证明、工资记录等）及社保缴纳记录，作为工龄认定的依据。
  
• 若涉及争议（如单位未计算中断期间工龄），可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或通过法律途径解决。
  

如有具体场景（如中断原因、社保情况等），可进一步向我咨询，我会结合细节为您详细分析。