核心结论：无固定期限劳动合同工作满15年以上的权益计算，需结合劳动合同法、工龄认定规则及地方性规定综合判断，主要涉及经济补偿、赔偿金、工龄连续计算及退休权益四个维度。以下是具体分析：

1. 经济补偿与赔偿金的计算基数

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资标准。工作满15年的劳动者，若因用人单位原因解除合同（如协商一致、无过失性辞退），可获15个月工资的经济补偿；若用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的2倍，即30个月工资。
关键点：

• 月工资标准为解除前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（如北京2023年社平工资为11761元/月，3倍为35283元/月）；
  
• 工作年限超过12年的，经济补偿仍按实际年限计算（无12年上限限制，仅工资基数有上限）。

2. 工龄连续计算的认定规则

若劳动者存在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（如集团内部调动、关联企业转移），根据《劳动合同法实施条例》第10条及司法解释，工龄应连续计算。例如：

• 原单位工作10年，后因集团调整至新单位工作5年，总工龄视为15年；
  
• 若劳动者主动离职后重新入职，工龄一般不连续计算（除非双方书面约定）。
  实务建议：保留调动通知、劳动合同变更记录等证据，避免工龄争议。

3. 医疗期、年休假等特殊权益

• 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作满15年但未满20年的，医疗期为18个月（按24个月内累计病休时间计算）；
  
• 年休假：工作满10年不满20年的，年休假为10天/年（《职工带薪年休假条例》第3条）。
  注意：医疗期与年休假均以“累计工作年限”为准，需提供社保缴纳记录、劳动合同等证明。

4. 退休与养老金领取

若劳动者达到法定退休年龄（男60岁，女干部55岁/女工人50岁），且养老保险累计缴费满15年，可办理退休并领取基本养老金。工作满15年但缴费不足的，需补缴或延长缴费至满15年。
特殊情形：

• 跨省就业的，需办理养老保险关系转移接续，确保缴费年限合并计算；
  
• 1992年前参加工作的“视同缴费年限”，需通过档案材料认定。

5. 地方性规定的补充权益

部分地区对长期服务劳动者有额外保障，例如：

• 上海：符合条件的劳动者可申请“长期服务奖”；
  
• 广东：用人单位解除合同需额外支付“服务年限补偿金”（需以地方性法规为准）。
  建议：查询当地人社部门政策，或提供具体地区进一步分析。

总结：无固定期限劳动合同工作满15年，权益计算需结合解除合同类型、工龄连续性、地方规定等因素。若涉及具体案件（如解除争议、工龄认定），可提供劳动合同、工资记录等材料，我将进一步为您分析。