结论：上班15年后并不直接等同于签订了无固定期限合同，是否构成无固定期限合同需根据具体情况及法律规定来判断。

分析说明：

1. 无固定期限合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的结束时间，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则合同将持续有效。

2. 签订无固定期限合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，仅仅因为劳动者在用人单位工作了15年，并不直接导致签订无固定期限合同。还需要考虑劳动者是否提出了签订无固定期限合同的请求，以及双方是否就续订劳动合同达成了合意。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且符合签订无固定期限合同的其他条件，劳动者有权向用人单位提出签订无固定期限合同的请求。
   • 如果用人单位拒绝签订，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 需要注意的是，如果劳动者在用人单位工作期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可能有权解除劳动合同，即使劳动者已经连续工作满十年。
   • 此外，如果双方已经协商一致签订了固定期限劳动合同，且劳动者没有提出异议，那么即使劳动者后续在用人单位工作满十年，也不直接导致原固定期限合同变为无固定期限合同。

建议与行动：

• 如果您已经在用人单位连续工作满十年，且希望签订无固定期限劳动合同，建议您主动向用人单位提出请求，并保留好相关证据（如工作记录、工资单等）以备不时之需。
• 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（但需注意诉讼时效等问题）。
• 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚等法律后果。

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