工作满15年并不一定自动成为无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在以下情形之一出现时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、工作满15年与无固定期限劳动合同的关系

仅仅工作满15年，并不直接等同于满足上述签订无固定期限劳动合同的条件。关键在于是否满足“连续工作满十年”这一核心要求，并且要看劳动者是否提出了订立无固定期限劳动合同的意愿（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同）。如果劳动者在用人单位并非连续工作满15年，或者虽然连续工作满15年但并未提出订立无固定期限劳动合同的意愿，那么用人单位并没有法定义务必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。

三、特殊情形下的保护

对于连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，法律给予了特殊的保护。在这种情况下，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同，以保障这部分劳动者的就业稳定和合法权益。

四、建议与注意事项

1. 劳动者应了解自己的权益：劳动者应清楚自己在劳动合同签订方面的权益，包括无固定期限劳动合同的签订条件等。
2. 与用人单位协商：如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，应与用人单位进行协商，并表达自己的意愿。
3. 保留相关证据：劳动者应保留好自己在用人单位连续工作的相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果劳动者在劳动合同签订方面遇到问题或纠纷，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者在一家用人单位连续工作了15年，但并未提出订立无固定期限劳动合同的意愿。在这种情况下，用人单位并没有法定义务必须与其签订无固定期限劳动合同。然而，如果该劳动者提出了这样的意愿，并且满足了其他相关条件（如没有法定的用人单位可以解除劳动合同的情形），那么用人单位就应当与其签订无固定期限劳动合同。

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