关于“劳动法、劳动合同法哪个条款规定超过十年无固定期限合同”的问题，结论前置如下：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定了无固定期限劳动合同的签订情形，其中包括劳动者在同一用人单位连续工作满十年的情况。
详细解释与法律背景：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。特别地，对于劳动者在同一用人单位连续工作满十年的情况，也应当订立无固定期限劳动合同”。
法律解读：
- 这一条款旨在保护长期为同一用人单位服务的劳动者的权益，确保他们在满足一定条件后能够获得更为稳定的劳动关系。当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，他们有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同。
实际应用：
- 在实际操作中，如果劳动者满足连续工作满十年的条件，并希望与用人单位签订无固定期限劳动合同，他们应当向用人单位提出这一要求。如果用人单位拒绝或未予回应，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
建议与后续行动：
对于劳动者：
- 如果您已经满足在同一用人单位连续工作满十年的条件，并希望签订无固定期限劳动合同，建议您及时与用人单位沟通并提出这一要求。如果用人单位拒绝或未予回应，您可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
对于用人单位：
- 如果您作为用人单位，有劳动者已经满足连续工作满十年的条件并要求签订无固定期限劳动合同，您应当尊重劳动者的权益并与他们签订相应的合同。避免因此引发劳动争议和法律风险。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，拒绝与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括签订无固定期限劳动合同、支付赔偿金等。
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