结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，在满足特定条件下，有权要求签订无固定期限劳动合同。
具体解析
连续工作满十年的要求：
- 这里的“连续工作满十年”指的是劳动者在某一用人单位的工作时间连续不断，没有中断或解除后重新建立劳动关系的情况。例如，从2013年3月1日入职至2023年3月1日，一直未离职，即满足此条件。
签订无固定期限劳动合同的条件：
- 除了连续工作满十年外，还需要满足以下条件之一：
- 劳动合同期满需要续签或者初次订立劳动合同时（虽然实践中初次订立较少见），劳动者主动提出或者同意续订、订立劳动合同，并且未提出要订立固定期限劳动合同。
- 当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样适用此规定。
- 用人单位和劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的可解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），以及第四十条第一项、第二项规定的可解除劳动合同的情形（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等）。
视为订立无固定期限劳动合同的特殊情况：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的后果：
- 若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的条件，且无过错，而用人单位无故拒绝签订，则需按规定向劳动者支付相应的经济补偿。具体来说，劳动者可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向其每月支付二倍的工资作为赔偿。
法律建议
- 劳动者：如果你在同一用人单位连续工作满十年，并满足上述条件，你有权要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，你可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应积极与其协商并签订合同，避免不必要的法律纠纷。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；…（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，这些情形在签订无固定期限劳动合同时也是需要考虑的。
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