结论前置：关于“劳动法满十年是哪年规定签无固定期限劳动合同”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，其中明确规定了劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 法律规定背景：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。该法自2008年1月1日起施行，其中对无固定期限劳动合同的签订条件做出了明确规定。

2. 连续工作满十年的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障长期为同一用人单位服务的劳动者的职业稳定性。
   • 举例说明：假设小张自2010年1月1日起一直在A公司工作，到2020年1月1日已连续工作满十年。此时，如果小张提出与A公司签订无固定期限劳动合同，A公司应当同意。

3. 其他签订无固定期限劳动合同的情形：

   • 除了连续工作满十年外，还有以下情形也应当签订无固定期限劳动合同：
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；
     • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4. 法律意义与影响：

   • 无固定期限劳动合同的签订，对于劳动者而言，意味着更高的职业稳定程度，有助于其规划职业生涯并享受长期的劳动保障。
   • 对于用人单位而言，虽然无固定期限劳动合同增加了人员管理的灵活性限制，但也促进了企业与员工之间的长期合作与共赢发展。同时，用人单位也需更加注重员工的职业发展和福利待遇，以维护良好的劳动关系。

总结与建议：

• 总结：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定自2008年1月1日起施行，至今仍然有效。
• 建议：作为劳动者，应了解自己的权益，并在符合条件时积极主张与用人单位签订无固定期限劳动合同；作为用人单位，应遵守法律规定，规范用工行为，共同构建和谐的劳动关系。如果您在劳动法方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。