关于签订无固定期限劳动合同的工作年限要求，主要取决于以下几种法定情形：
劳动者在同一用人单位连续工作满十年
- 核心要点：当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动关系一直存续于同一用人单位，且工作时间累计达到十年，无论期间工作岗位、工作内容是否发生变化。
- 举例说明：假设小张从2014年1月1日起一直在B公司工作，到2024年1月1日，他已连续工作满十年。此时，小张可以要求B公司与其签订无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时的特殊情形
- 核心要点：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。
- 举例说明：某国有企业进行改制重新订立劳动合同，老王在该企业已经连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年。那么，老王就满足签订无固定期限劳动合同的条件。
连续订立二次固定期限劳动合同后的续订情形
- 核心要点：劳动者与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，那么在劳动合同到期需要续订时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
- 举例说明：小李与C公司连续签订了两次为期三年的固定期限劳动合同。在第二次合同到期前，如果小李没有严重违反公司规章制度或不能胜任工作等情形，且他希望继续留在公司工作，那么C公司应当与他签订无固定期限劳动合同。
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形
- 核心要点：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 举例说明：小赵于2023年1月1日加入D公司工作，但直到2024年1月1日，D公司仍未与他签订书面劳动合同。此时，法律将视为D公司与小赵已订立了无固定期限劳动合同。
法律背景与建议：
- 法律背景：无固定期限劳动合同的设立，旨在保护劳动者的长期稳定就业权益，促进劳动关系的和谐稳定。它要求用人单位在符合法定情形时，必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，从而避免了用人单位通过频繁签订短期合同来规避法律责任的行为。
- 建议：作为劳动者，应了解自己的权益，并在符合条件时积极主张与用人单位签订无固定期限劳动合同。同时，也应注意保留好与用人单位的劳动关系证明材料，如工作证、工资单、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。作为用人单位，则应遵守法律规定，规范用工行为，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
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