没有签合同的情况下，并不存在一个固定的工作年限后就会默认为无固定期限劳动合同的普遍规则，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在以下几种情形可视为或应当签订无固定期限劳动合同：
连续工作满十年：
- 具体解释：若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，即有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是不间断地在同一用人单位工作满十年，计算时间自用人单位用工之日起算，且包含劳动合同法施行前的工作年限。例如，小李从2010年1月1日开始在某公司工作，一直持续到2020年1月1日，期间没有中断，此时小李就符合该条件，有权要求签订无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时的特殊情形：
- 具体解释：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期在单位工作的老员工。例如，某国有企业进行改制重新订立劳动合同，老张在该企业已经连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，那么老张就满足签订无固定期限劳动合同的条件。
连续订立二次固定期限劳动合同后的续订情形：
- 具体解释：当用人单位与劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者在合同履行期间没有出现《劳动合同法》第三十九条（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作等）规定的过错情形时，第二次固定期限劳动合同期满后，双方续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小王与某公司先后签订了两次三年期的固定期限劳动合同，期间表现良好，无过错情形，第二次合同期满时，公司决定续订，小王即可要求签订无固定期限劳动合同。
满一年未签书面合同的视为情形：
- 具体规定：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的一种制裁措施，旨在保护劳动者的合法权益。例如，小赵自2022年1月1日起在某公司工作，但直到2023年1月1日公司仍未与其签订书面劳动合同，此时即视为小赵与公司已订立无固定期限劳动合同。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，并在符合条件时积极主张与用人单位签订无固定期限劳动合同，以保障自己的长期稳定就业权益。
- 对于用人单位而言，应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在符合条件时与劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免法律风险和纠纷。
可能法律后果：
- 若用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同或未在符合条件时与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
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