没签劳动合同并不直接等同于存在无固定期限劳动合同，这一结论需根据具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、无固定期限劳动合同的法定认定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一认定包含两个关键要素：

1. 时间条件：必须满足自用工之日起满一年的要求。这意味着，如果劳动者在用人单位工作未满一年，即使未签订书面劳动合同，也不能直接视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 未签订书面合同事实：在这一年期间，用人单位确实未与劳动者签订任何形式的书面劳动合同。如果双方已经签订了书面劳动合同，无论合同期限长短，都不符合视为无固定期限劳动合同的条件。

二、未签劳动合同的其他法律后果

1. 用工未满一年的情况：

   • 如果用人单位与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同的时间不满一年，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年的期间内，向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在惩罚用人单位未依法签订书面劳动合同的行为，并保障劳动者的合法权益。

2. 应签未签无固定期限合同的特定情形：

   • 除了上述满一年未签合同的情况外，还存在一些特定情形下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的情况。例如，劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。在这些情况下，如果用人单位未依法签订无固定期限劳动合同，也可能面临法律责任。

三、劳动者的权益保护与维权途径

1. 证据收集：

   • 劳动者在遭遇用人单位不签劳动合同时，应及时收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 维权途径：

   • 劳动者可通过与用人单位协商要求支付双倍工资或订立无固定期限劳动合同；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，并积极寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

四、实际案例说明

假设小李于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与小李签订书面劳动合同。至2024年1月1日，小李已在该公司工作满一年。根据法律规定，此时应视为小李与公司已订立无固定期限劳动合同。若公司在此后仍拒绝承认这一事实或侵犯小李的合法权益（如未支付双倍工资、未提供稳定的工作环境等），小李有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与建议：对于用人单位而言，及时与劳动者签订书面劳动合同是避免法律风险的关键。对于劳动者而言，了解并维护自己的合法权益同样重要。在遭遇用人单位不签劳动合同时，劳动者应知晓相关法律规定并采取适当的措施来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。