劳动者在符合特定条件下，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，这些条件并不单纯以工作满几年为唯一标准，而是包含多种情形。具体来说：

1. 连续工作满十年：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是劳动关系一直存续于同一用人单位，且工作时间累计达到十年，无论期间工作岗位、工作内容是否发生变化。例如，如果您从2014年1月1日起一直在某公司工作，到2024年1月1日，您已连续工作满十年，此时您就可以要求该公司与您签订无固定期限劳动合同。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制：

   • 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。这一规定主要是为了保护长期在单位工作的老员工，确保他们在单位改制或实行新制度时，能够保持稳定的就业关系。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同：

   • 如果您与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且在第二次劳动合同到期时，您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，那么在劳动合同到期需要续订时，除非您自己提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。这一规定确保了劳动者在无过错情况下的长期稳定就业权益。

4. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在防止用人单位逃避法律责任，保障劳动者的合法权益。

法律建议：

• 如果您符合上述任一条件，可以与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在与用人单位协商或处理劳动纠纷时，建议您保留好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作情况。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，不与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期改正、支付双倍工资等。
• 劳动者如果因为用人单位不签订无固定期限劳动合同而遭受损失，也有权通过法律途径要求用人单位进行赔偿。

综上所述，签订无固定期限劳动合同的条件并不单纯以工作满几年为标准，而是包含多种情形。如果您符合这些条件，可以积极主张自己的权益，与用人单位签订无固定期限劳动合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。