针对您提出的“无固定合同工作15年怎么算”这一问题，核心在于明确无固定期限劳动合同下工作年限的计算方式及其相关权益，核心前提是您已与用人单位建立了无固定期限的劳动关系，且已持续工作15年。以下是详细分析：

1. 工作年限的连续计算：

   • 在无固定期限劳动合同下，您的工作年限是从您与用人单位建立劳动关系之日起连续计算的，不受合同期限的限制。因此，如果您已经工作了15年，那么这15年都是计入您的工作年限的。

2. 经济补偿与赔偿的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同、经济性裁员等），您有权获得经济补偿或赔偿。此时，您的工作年限是计算经济补偿或赔偿的重要依据。具体来说，经济补偿通常按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，15年的工作年限将直接影响您可能获得的经济补偿金额。

3. 年假与休息休假的权益：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。您已经工作了15年，因此您有权享受每年10天的带薪年休假。

4. 其他相关权益：

   • 除了上述权益外，您还可能享有其他与工作年限相关的权益，如工龄工资、晋升机会等。这些权益的具体实现可能因用人单位的规章制度而有所不同，但工作年限通常是这些权益计算的重要依据。

总结与建议：

• 您在无固定期限劳动合同下已经工作了15年，这15年将连续计入您的工作年限，并作为计算经济补偿、年假等权益的重要依据。
• 如果您面临用人单位违法解除劳动合同、经济性裁员等情况，或者对年假、工龄工资等权益有疑问，建议您及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和指导。